comPeNsacion de trabajadores disponible
La compensación de trabajadores está disponible para todos los trabajadores esenciales
El 6 de Mayo de 2020, el Gobernador Newsom emitió una orden ejecutiva que crea una presunción de refutación de que todos los trabajadores esenciales que contratan COVID19 lo hicieron en el transcurso de su empleo. La orden cubre a todos los trabajadores de servicios esenciales y se aplicará retroactivamente a partir del 19 de Marzo de 2020, la fecha de la primera orden de quedarse en casa o ‘shelter in place’ del Gobernador Newsom, que expira dentro de 60 días a partir de hoy.
La orden dice:
“Los beneficios de compensación para trabajadores cubiertos bajo la orden incluyen discapacidad temporal por hasta 2 años, beneficios por discapacidad permanente por cualquier lesión o discapacidad causada por COVID-19, y beneficios por muerte que incluyen $10,000 en gastos funerarios y entre $120,000 y $250,000 o más (dependiendo del número de dependientes menores al momento de la muerte).
La orden también reduce el tiempo que los empleadores tienen para aceptar reclamos de 90 días a 30 días, lo que acelerar el procesamiento de beneficios para los trabajadores enfermos. "
La orden del Gobernador Newsom es extremadamente útil para los trabajadores lesionados con reclamos COVID19 pero no cambia el análisis legal o el proceso necesario para ganar estos reclamos.
La regla general es que un trabajador debe demostrar con evidencia médica y objetiva que cualquier enfermedad surgió y fue contraída en el curso de su empleo (AOE / COE). Las compañías de seguros lucharán contra los reclamos de Coronavirus, argumentando que el trabajador lesionado no puede probar la causalidad industrial.
Enfermarse con COVID-19 puede significar cualquier cosa, desde una cuarentena y recuperación a corto plazo, hasta una estancia en el hospital con medicamentos, ventiladores y costos significativos de tratamiento médico y período de discapacidad. En algunos casos, los trabajadores sufren discapacidades respiratorias, psicológicas y otras de por vida.
En pocas palabras, se puede probar que se puede reclamar el coronavirus industrial, pero requiere conocimiento tanto de la ley como de la medicina. Nada en este artículo está destinado a expresar una opinión legal sobre un caso específico.
Si cree que ha contratado COVID19 en el trabajo, comuníquese con nuestra oficina de inmediato ya que se deben cumplir los plazos legales para ganar su caso. Ofrecemos citas telefónicas, por correo electrónico y virtuales para revisar su caso.
Salud y seguridad para todos.
José Borrego
Attorney
Joseborregolaw.com
(916) 446-4911
#work #Workerscompensation #lawyersacramento #law #latinolaw #abogadosacramento #Borregolaw #lesionindustrial #legalhelpsacramento #Legalhelp #sacramentoinjuryattorney #injuryattorney #sacramentolaw
#employeelaw #workersrights #employeerights
